灵活就业女性法定退休年龄是多少?

灵活就业女性法定退休年龄通常为55周岁。根据法律规定，灵活就业女性不属于企业职工，其退休年龄一般较企业职工稍晚。当遇到社保部门拒绝办理退休手续时，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度来看，处理灵活就业女性退休年龄问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体政策和规定；二是寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择时，若对政策规定有清晰了解，可直接咨询社保部门；若存在争议或不明确之处，建议寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对灵活就业女性退休年龄问题，在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若当地社保政策明确规定灵活就业女性退休年龄为55周岁，且个人符合退休条件，可直接向社保部门提交退休申请。2. 若社保部门拒绝办理退休手续，可咨询法律专业人士，了解自身权益，并准备相关证据材料，通过行政复议或诉讼等方式维护自身权益。3. 若存在特殊情况，如患有重大疾病等，可能影响退休年龄的判定，可咨询法律专业人士，了解是否有相关政策支持或特殊处理方式。在此过程中，务必保留好相关证据材料，以便后续维权使用。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。