不满26天额外扣社保费用怎么算

不满26天额外扣社保费用需依据公司规定及法律规定计算。分析：公司规定若与劳动法相悖则无效。社保费用通常按月缴纳，若公司规定因员工出勤未满某天数而额外扣除社保，需确保此规定不违反劳动法关于工资支付及社保缴纳的规定。否则，该规定无效，员工有权要求公司返还额外扣除的费用。提醒：若公司强制执行不合理扣除，或扣除金额过大影响员工基本生活，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 内部沟通：收集公司关于社保扣除的相关规定及员工出勤记录，与公司人力资源部门面对面沟通，明确表达异议，要求公司提供扣除的法律依据。2. 劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，要求监察部门介入调查并处理。3. 劳动仲裁诉讼：若劳动监察部门处理结果不满意，或公司拒绝配合调查，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼至法院，要求公司返还额外扣除的社保费用，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解扣除原因及依据，提出异议并要求合理解释；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。选择建议：建议先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度强硬或解释不合理，再考虑采取法律手段维护自身权益。