实习协议的薪资纠纷怎么处理

实习协议薪资纠纷应通过民事途径解决。依据《民法》，实习协议非劳动合同，不受《劳动法》管辖，而属民事纠纷。若不及时处理，可能导致实习生权益受损，如薪资被拖欠，影响生活与学习。
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处理实习协议薪资纠纷，常见方式为协商、调解或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，则需通过民事诉讼途径解决争议。
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实习薪资纠纷，需民事处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，向学校或相关机构申请调解；3. 调解不成，收集证据，如协议、工资单等，向法院提起民事诉讼，维护自身权益。