女员工50岁公司不续签，是否要给赔偿？

女员工50岁公司不续签，应给予经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，合同到期不续签需支付经济补偿金；若应签无固定期限合同而未签，则属违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外经济负担。
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公司不续签女员工，常见处理方式为支付经济补偿金或赔偿金。选择依据劳动合同是否应转为无固定期限合同而定：若应转未转，则支付赔偿金；若合同正常到期，则支付经济补偿金。
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公司不续签需赔偿。具体操作：1.确认劳动合同是否到期，若到期且公司不愿续签，根据工作年限支付经济补偿金；2.若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司不续签则构成违法解除，需按双倍经济补偿金标准支付赔偿金；3.与员工协商，确保赔偿方案合理合法，避免法律纠纷。