试岗期工资标准为50元一天，是否公平合理？

试岗期工资50元一天不一定公平。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于单位相同岗位最低档工资的80%及最低工资标准。若低于此标准，则不公平且违法，可能影响员工权益及企业声誉。
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试岗期工资需合理。操作：1.查询当地最低工资标准及单位同岗最低档工资；2.若试岗工资低于标准，与企业协商提高；3.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；4.保留证据，如工资单、合同等，以备维权之需。
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处理试岗期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与企业协商，协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。