兼职工资未发且未签合同该如何处理？

兼职工资未发且未签合同，可投诉劳动行政部门解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难度增加。
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兼职工资未发，应这样处理：1.尝试与用人单位沟通，要求支付工资，并尽量保留沟通记录。2.若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据，如工作记录、聊天记录等。3.等待劳动行政部门调查处理，若用人单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
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处理兼职工资未发问题，常见方式为投诉劳动行政部门或协商解决。选择时，若用人单位态度积极，可考虑协商解决；若协商无果或态度恶劣，则应果断投诉劳动行政部门以维护自身权益。